随着经济快速发展,深圳人才政策与时俱进,人力资源服务业快速发展。据统计,从2016年到2020年,人力资源机构从321家增加到1197家,年营收额也从138亿元增加到566亿元。
近日,由广东省人社厅组织的“广东省人力资源中央、省市媒体采风活动”走进深圳。记者了解到,近年来深圳加大改革创新力度,大力推动人力资源服务业快速发展。据悉,前海国际人才港,将积极打造“四港+一市场+九中心”模式。
据了解,20世纪80年代以来,深圳的发展大致经历了三次转型升级:从20世纪80年代到21世纪10年代,从主导工业产业到建立工业体系,再到先后将航空航天、智能装备等列为未来重点发展产业。
同时,人才政策也与时俱进。1980年至1991年,多元引进紧缺的技术型人才;1992年至2001年,取消人才入户增容费;2002年至2010年,建平台、发补贴、重奖励;2011年至2020年,加大奖励力度。
产业园产值占全行业总产值的五分之一
据了解,2016年7月龙岗区率先创建第一家人力资源服务产业园,随后南山、宝安、罗湖以及深圳人才园创建了实体产业园,前海创建了线上产业园。在2018年10月,对上述园区进行整合共建,成立国家级人力资源服务产业园。
在2020年,产业园的人力资源服务机构为40万家次的企业、420万人次的个人提供了优质人力资源服务,提供190万个就业岗位。2019年营收额在130亿元左右,2020年达到110个亿、纳税额大约为4个亿,产业园的产值占到全行业总产值的1/5左右。
产业集聚上下“真功夫” 产业质量稳步提升
据深圳市人社局相关负责人介绍,深圳促进人力资源服务业发展的主要做法有以下三个方面。
一是在环境优化上下“大功夫”深圳市将人力资源服务机构登记备案事项下放各区,实行属地化管理,简化服务流程和申报材料,实现全流程网办和“零跑腿”。
二是在产业集聚上下“真功夫”。据介绍,前海国际人才港将打造“四港+一市场+九中心”模式;南山、龙岗产业园区人社局成立专门运营办,安排核心业务骨干负责园区运营。
三是在产业升级上下“巧功夫”。据介绍,深圳市成立国内首家人力资源数字化专委会,2020年举办全国首届人力资源数字化科技大赛,搭建“人力资源+科技”交流平台。
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